产品介绍
年度能管理系统能模块
解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作
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目标设定设置明确工作目标和绩效指标，为员工提供明确工作方向和衡量标准。
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绩效评估对员工绩效进行定期评估和考核，帮助企业了解员工工作表现和发现潜力。
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360度反馈通过多方面评估和反馈，全面了解员工在工作中表现和能力，促进个人成长与发展。
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异常处理发现和处理员工绩效异常情况，及时解决问题，确保团队整体绩效稳定和持续改进。
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奖惩管理根据员工绩效评估结果，给予相应奖励和惩罚，激励员工积极工作和提升绩效。
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培训发展根据员工绩效评估结果，制定相应培训和发展计划，提高员工工作能力和职业发展。
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绩效报告生成详尽绩效报告，帮助企业管理层了解团队和个人绩效状况，为决策提供依据。
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绩效数据分析对绩效数据进行分析和挖掘，发现问题和趋势，为企业提供决策支持和改进方向。
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目标追踪实时跟踪和监控员工目标达成情况，及时调整和优化工作计划。
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激励方案设计和实施激励方案，激发员工工作动力和积极，提高绩效水平。
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绩效排名根据绩效评估结果，对员工进行排名，为公司提供参考和决策依据。
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绩效分配根据绩效评估结果，合理分配绩效奖金和福利，激励员工工作表现和贡献。
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员工自评提供员工自评能，让员工对自己绩效进行评价和反思，促进自我成长。
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管理对绩效不达标员工进行和管理，帮助其改进工作表现和提升绩效水平。
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绩效考核标准设定明确绩效考核标准，对员工工作进行评估和衡量，确保公平公正。
年度能管理系统App
年度能管理系统App
随时随地，掌握一切
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核查看人考核，包括考核结果、考核记录等。
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考核管理管理部门考核，包括考核计划、考核记录等。
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我绩效查看人绩效，包括绩效目标、绩效评定等。
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绩效管理管理部门绩效，包括绩效目标、绩效评定等。
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工作志查看和填写人工作志，包括工作记录、工作总结等。
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志审阅审阅部门员工工作志，包括工作记录、工作总结等。
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中心查看人中心，包括考核、等。
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个人中心查看和修改人个人，包括个人头像、密码修改等。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定和计划目标设定和计划子系统用于确定组织目标和制定相应计划。它包括对组织目标设定、目标分解和任务分配，以及对计划制定、执行和监控。这个子系统主要能是确保组织目标和计划与整体战略保持一致，并且能够有效地落实和实施。
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绩效评估和反馈绩效评估和反馈子系统用于对员工工作绩效进行评估和提供相应反馈。它包括制定绩效评估标准和方法，进行绩效评估和排名，以及向员工提供绩效反馈和奖励。这个子系统主要能是确保员工绩效与组织目标和期望相一致，并且能够激励员工提高工作表现。
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培训和发展培训和发展子系统用于提供员工培训和发展机会，以帮助他们提升技能和知识，适应组织变化和发展。它包括进行培训需求分析，设计和实施培训计划，以及评估培训效果。这个子系统主要能是确保员工具备所需能力和知识，并且能够适应组织变化和发展。
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激励和奖励激励和奖励子系统用于激励和奖励员工优秀表现和成果。它包括设计和实施激励和奖励方案，以及管理激励和奖励过程和流程。这个子系统主要能是激励员工提高绩效和表现，并且能够留住和吸引人才。
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反馈和改进反馈和改进子系统用于收集员工和管理者反馈意见，并进行相应改进和调整。它包括进行员工满意度调查和意见收集，分析和评估反馈结果，以及制定和实施改进措施。这个子系统主要能是建立良好反馈机制，以促进组织持续改进和发展。
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